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职工正午用餐时刻是不是作业时刻?答案是……仙霞路|长宁法院邻近|上海闻名劳作胶葛律师咨询热线

[日期:2018-06-26] 来历:工人日报  作者: [字体: ]

原标题:职工正午用餐时刻是不是作业时刻?答案是……

有些公司午休时刻为一小时,有些公司午休时刻更长,不论多长时刻,正午用餐的时刻属不归于作业时刻?是否应当核算加班费呢?

案情简介

小朱是某保安公司的职工,被派驻到某一住宅小区担任岗亭保安,担任外来人员及外来车辆进出的挂号作业。公司与小朱签定的劳作合同中约好,小朱作业是做一休一,白班的作业时刻是早上六点到晚上六点,其间有一个小时的午饭时刻;晚班的作业时刻是晚上六点到次日早上六点,其间有一个小时的夜宵时刻。

在作业了一年多后,因老家有事需求一段时刻处理,小朱便向公司提出辞去职务。在结算薪酬时,两边因加班费的核算问题产生了不合。小朱以为公司不该当将一小时的用餐时刻扣除,所以向公司所在地的劳作人事争议裁定委员会提出裁定请求,要求公司补发加班薪酬。

争议焦点

小朱以为,虽然劳作合同中约好作业中有1个小时的用餐时刻,但公司又规则不得脱岗、空岗,所以每次午饭他都是让机动岗位的搭档替他顶个班,或许让搭档帮他带个盒饭在岗亭中就餐;做晚班时更是不或许外出吃夜宵,都是自己在白日现已预备好干粮,所以这一个小时应当也核算在作业时刻内。现在公司将这一个小时扣除,明显是没有道理的,应当补发加班费。

公司则以为,除了劳作合同的约好,公司的考勤准则中也明确规则了一切职工每餐用膳时刻为一小时,小朱在入职训练中也学习过公司的各项准则,并签字许诺乐意恪守,所以这一小时的用餐时刻不该归于加班时刻。

本案两边争议的焦点会集在用餐的一小时是不是归于作业时刻,是否应当核算加班费?

裁判成果

劳作人事争议裁定委员会判定公司应当将用餐时刻核算入加班时刻,公司不服,向法院提申述讼。

法院以为,根据公司对保安作业的要求,实践上小朱在用餐时仍在作业岗位上且仍处于实践作业的状况,公司扣除一个小时作为休息时刻明显不合理,故公司应向小朱付出这段时刻内的加班费。

律师点评

作业时刻,又称法定作业时刻,是指劳作者为实施作业职责,在法定极限内,在用人单位从事作业或许出产的时刻。劳作者或用人单位不恪守作业时刻的规则或约好,要承当相应的法令职责。作业时刻具有以下特色:

1)作业时刻是劳作者实施劳作职责的时刻。根据劳作合同的约好,劳作者有必要为用人单位供给劳作,劳作者供给劳作的时刻即为作业时刻。劳作时刻有作业小时、作业日和作业周三种,其间作业日即在一昼夜内的作业时刻,是作业时刻的根本方法。

2)作业时刻不限于实践作业时刻。作业时刻的规模,不只包含作业时刻,还包含预备作业时刻、完毕作业时刻以及法定非劳作耗费时刻。其间,法定非劳作耗费时刻是指劳作者在作业日为完结出产任务或作业的预备和完毕所耗费的时刻、因本身的生理需求而有必要中止正常作业的时刻、在作业时刻中因工艺技术特色的需求使作业有必要中止的时刻、出差时刻、依法或单位安排离岗从事其他活动的时刻等。

3)作业时刻是用人单位计发劳作者酬劳根据之一。劳作者依照劳作合同约好的时刻供给劳作,即能够取得相应的薪酬福利待遇。加班加点的,可取得加班加点薪酬。

4)作业时刻的长度由法令直接规则,或由集体合同或劳作合同直接规则。在规范作业时刻下,我国现在实施劳作者每日作业时刻不超越8小时、均匀每周作业时刻不超越40小时的作业准则。其他作业时刻,还包含在用人单位因本身特色不能实施规范作业时刻的情况下,经劳作行政部分同意,对劳作者缩短作业时刻,或别离以周、月、季、年为周期归纳核算作业时刻长度,或采纳每日没有固定作业时数的工时方法等。 

在实践中,许多企业在劳作合同或规章准则中约好就餐时刻不归于作业时刻,这样的约好是否有用?

判别的关键在于该就餐时刻是否能够由劳作者自行分配。假如在企业规则的就餐时刻段内,劳作者能够自由分配,比方有些办公楼的职工,在午饭一小时内能够外出就餐,趁便逛个街,或许还能够午睡等等,这样的就餐时刻原则上就归于法定作业时刻以外劳作者自行分配的休息时刻。

但假如因为特定作业岗位的性质,劳作者在就餐时刻段的自由分配度很低,比方出产作业不容连续、当班职工彼此调剂在作业中就餐等,此类时刻短中止的就餐时刻如被约好或许规则为休息时刻,有或许就会被确定无效,这样的就餐时刻就应当算作作业时刻。

因而在本案中,从公司对保安作业的要求以及小朱的实践作业情况来看,公司虽然有1小时的就餐时刻,可是小朱在就餐时刻段内并不能彻底自由地分配这段时刻,因而该就餐时刻应算作作业时刻。

既然是作业时刻,公司天然应付出加班费用。

别的需求留意的是,即便就餐时刻归于作业时刻以外,也需求由用人单位与劳作者两边约好,或许经过集体合同、规章准则加以规则;没有约好或许规则的,不能作为休息时刻。 

 

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