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读研职工要求保存劳作联络,公司能否约好服务期? 上海劳作联络办理专家律师团

[日期:2018-08-01] 来历:  作者: [字体: ]

来历:我国劳作确保报

 

 

相关事例

 

某公司研制人员杨某,去年底参与全国研究生一致入学考试,并被一所高校选取。该职工奉告公司此事,并恳求在上学期间保存与公司的劳作联络。

 

公司考虑到保存劳作联络还要承当职工的薪酬、社保费等本钱,为确保这些开销不“白花”,公司想与该职工签定一份协议,约好职工完成学业后,要继续返岗上班,并至少为公司服务5年。

那么,职工要求脱产学习并保存劳作联络,公司能否与其约好服务期?

 

剖析回答

 

许多用人单位在实行劳作合同进程中,为了进步劳作生产功率,会依据劳作者的岗位需求拟定相应的作业技能训练方案和方针,也有一些劳作者会依据自己的兴趣爱好,挑选相应的学习训练方法。

 

但《劳作合同法》规则,只要用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,才能够与该劳作者约好服务期。

本案中,该职工自己考取高校研究生,并非参与公司安排的专项训练,因而不符合公司与职工签定服务期协议的前提条件,公司不能约好服务期。即便该公司与职工签定了协议,约好了服务期,该服务期的约好也是无效的。
   在这种景象下,公司能够考虑该职工的恳求,与其签定间断劳作合同协议,以确保其完成学业后还能返岗作业。但假如该职工没有实行的劳作合同期限不长,则公司也可主张职工辞去职务,待学业结束时优先考虑选用。

 

法令依据《劳作合同法》

第二十二条 用人单位为劳作者供给专项训练费用,对其进行专业技术训练的,能够与该劳作者缔结协议,约好服务期。

劳作者违背服务期约好的,应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。

用人单位与劳作者约好服务期的,不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。

 

 

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