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职工受工伤后工伤保险基金已付出了补偿 单位还需求补偿职工吗?

[日期:2012-12-31] 来历:劳作午报  作者:佚名 [字体: ]

 [导读]依照《工伤保险条例》的规则,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院医治工伤的膳食补助费,以及经医疗组织出具证明,报经办组织赞同,工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通费、食宿费等费用,都由工伤保险基金付出。职工受工伤后在罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变,这部分费用由所在单位按月付出;日子不能自理的工伤职工,在罢工留薪期需求护理的,其护理费也由所在单位担任。工伤职工罢工留薪期一般不超越12个月。

保安员小李作业时因追逐可疑人员被对方扎伤致残,尽管被鉴定为工伤,但单位以为已为其交纳工伤保险,一切费用应由工伤保险基金付出,便不再给小李发薪酬。近来丰台区劳作争议裁定委员会通过审理,判决单位向小李付出各种补偿和补偿合计18万余元。裁定员王爱文介绍,尽管单位交纳了工伤保险,但职工受了工伤后,仍有一部分补偿费用是由单位来付出的。

案情

保安员出工伤单位拒付相应费用

上一年51日,20岁的小李被某服务公司聘为保安员,两边签定书面劳作合同,约好公司供给宿舍,月薪酬为2000元。

2011924日夜间,正值小李当班,他发现有可疑人员,在追逐进程中被对方扎伤,遂住院医治。同年1121日,经社保部分确认为工伤,后被鉴定为已达到工伤与职业病致残等级规范七级。

出院后,因左手部分功能障碍无法上班,小李只好在公司外租房住。从2011930日起,服务公司一向未付出薪酬,也没享用到工伤保险待遇。本年7月,小李以单位拖欠薪酬为由提出免除劳作联络,并索要经济补偿。两边洽谈未果,所以他来到丰台区劳作争议裁定委员会请求维权,要求单位付出工伤保险待遇。

裁定庭审时,服务公司称已依法为小李办理了工伤保险,出工伤后活跃合作他治病医治,一起为其做了工伤请求及伤残确认,现在一次性伤残补助金现已领回来了,除此之外,单位不赞同付出额定费用。

通过审理,丰台区劳作争议裁定委判决服务公司向小李付出一次性伤残补助金、一次性伤残作业补助金、免除劳作合同经济补偿金等合计18万余元。

解读

工伤保险基金已付出单位也要付出部分补偿

近来,记者采访了审理此案的丰台区劳作争议裁定委员会裁定员王爱文。他说,作为用人单位的服务公司以为已交纳了工伤保险,发作工伤后一切补偿都应由工伤保险基金担负的主意是过错的。

依照《工伤保险条例》的规则,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、职工住院医治工伤的膳食补助费,以及经医疗组织出具证明,报经办组织赞同,工伤职工到统筹区域以外就医所需的交通费、食宿费等费用,都由工伤保险基金付出。职工受工伤后在罢工留薪期内的薪酬福利待遇不变,这部分费用由所在单位按月付出;日子不能自理的工伤职工,在罢工留薪期需求护理的,其护理费也由所在单位担任。工伤职工罢工留薪期一般不超越12个月。本案中出工伤的保安员小李,享用的是12个月的罢工留薪期。

此外,除了罢工留薪期薪酬和护理费外,服务公司还需向小李付出3000元免除劳作合同的经济补偿金。由于小李医治期间,尽管是在12个月的罢工留薪期内,但单位未依照《工伤保险条例》的规则按月向小李付出薪酬。依据《劳作合同法》规则,用人单位未及时足额付出劳作报酬的,劳作者能够免除劳作合同,用人单位应当依照相应规范付出经济补偿。

 

职责编辑:上海海耀律师事务所赵尚晓

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