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职工成心不签定劳作合同,职工找托言不来上班,用人单位怎样维权?

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[日期:2013-10-14] 来历:仪器信息网  作者: [字体: ]

   “碰瓷”,原指一些投机取巧、敲诈勒索的行为,常见于交通事端中,比方成心跟机动车相撞,借此骗得补偿。“职场碰瓷”,是指一些求职者成心使用企业处理缝隙,或许特意隐秘本相,布下圈套,制作用工单位违法行为的呈现,然后为牟利而索赔。

  “碰瓷”现象1:成心不签劳作合同 要求付出二倍薪酬

  上一年9月,北京一建筑工地开端进行水暖施工,经人介绍,安徽的老赵来到工地上干活。上班第二天,带班的李工长拿来劳作合同让他签字,老赵不签:“咱这联络签它干嘛?不必弄这费事事。”李工长说:“公司要求每个人都得签。”“咱说好一天160元,合同里写的是月薪酬1900元,签字后就等于我认同这么低的薪酬了。再说了,我签了合同,你们给上稳妥吗?”李工长被问住了,工地上没几个人有社保。他琢磨了一瞬间:不签算了。就拿着劳作合同走了。

  三个月后,水暖工程完活了,我们结账走人。本年初,李工长地点公司被老赵告到了劳作裁定,要求该公司向他付出未签定书面劳作合同的二倍薪酬补偿。

  律师支招儿:不签劳作合同再优异也不必

  北京谦君律师事务所主任武丽君律师介绍,建筑工地上短期作业比较多,尤其是水暖、电工、油漆等这些岗位,长则作业几个月,短则二三十天就完毕了。关于暂时招聘来的职工,一些公司嫌费事就不跟他们签定劳作合同,或许当职工不肯签时单位也默认了,殊不知这种状况极易导致“职场碰瓷”的发作。

  《劳作合同法》第82条规则,“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的,应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”企业要想防止有人拿这条法令“碰瓷”,首先要规范合同条款,该有的内容不能少,不能做假合同,不给“碰瓷”者留下不签劳作合同的托言。

  其次,遇到职工拒签劳作合一起,不管是什么理由,用人单位都要按《劳作合同法施行法令》第5条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面告知后,劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的,用人单位应当书面告知劳作者停止劳作联络”来处理,在付出实践作业时刻的劳作报酬后将其解雇,且无需付出经济补偿。

  用人单位要紧记一点:不签劳作合同,再优异的劳作者、再急需的人才都不能用,否则就有或许掉进“碰瓷”者挖好的圈套。

  “碰瓷”现象2:找托言玩失踪 过后索要日子费

  2011年11月底,一家酒店聘吴明为厨师,过了一周的试用期后,两边签定了两年期劳作合同。2012年1月10日,吴明找司理请假:“在山东老家的父亲患病住院,我得回去照料几天。”看对方着急的姿态,司理批了他7天假,并让他提早领了薪酬。

  半个月过去了,吴明没回来上班。单位负责人打他手机,他说父亲病还没好,想再请一段时刻的假。司理让人告知吴明,一个月内回来上班,否则算自动辞去职务。一个月后,他仍未出面,酒店在职工会上宣告将他开除。

  本年初,吴明到劳作裁定把酒店告了。司理很古怪:“他一年前就离任了,薪酬也现已结清,跟酒店没有劳作胶葛啊。”拿回案子受理告知书一看,本来吴明以酒店跟他签定的劳作合同在本年11月30日才到期为由,称他现在仍是酒店的职工,单位却一向不让他上岗,不给组织作业,致使其全家日子困难,所以要求酒店向他付出2012年1月11日至2012年12月31日期间的根本日子费。

  律师支招儿:解雇职工要实施法定程序

  武丽君律师告知记者,入职一两个月,等签定劳作合同后就托言脱离公司玩失踪,几个月后再请求裁定要求付出待岗日子费,这也是一种比较常见的“职场碰瓷”现象。用人单位要想根绝这种“碰瓷”,需求掌握两个方面:一是依法建立健全规章准则。比方规则职工离任几天就视为旷工,旷工几天单位可与其免除劳作合同,并且不必付出经济补偿。一起,这一准则要经职工代表大会表决经过,并进行公示。

  二是对旷工、不辞而别、请假逾期不归的职工,用人单位将其解雇时要实施法定程序。先以书面方式告知自己回单位办了免除劳作合同的手续;自己拒收或许找不到职工时,单位能够挂号信、快递的方式直接送交其自己或许亲属;依然无法送达时,企业可在新闻媒体上发布布告予以告知,法令上确认布告30日后即视为送达。在此基础上,用人单位能够单独免除劳作合同,并作出书面告知,再按上述办法送达职工。

  别的,为了应对“职场碰瓷”族的歹意诉讼,用人单位还要留意搜集和保存职工旷工、过期不归的依据,以及被解雇职工“现已知道或许应当知道”现已免除劳作合同的挂号信、快递存根、刊载布告的媒体资料、企业规则准则等,这样可协助用人单位打赢官司。

  “碰瓷”现象3:找人代领薪酬 离任后不认账要求补发

  上一年7月,某物业公司招聘阿力为值班员。两边签定劳作合同后,公司把他派到部属一个项目部去上班。

  物业公司是每月15日以现金方式发放薪酬,阿力上班的当地离公司远,每次都让事务主管替他代领。2012年11月底,事务主管辞去职务回了老家。不久,阿力作业时连犯两次过错,差点变成事端,物业公司两次下发违纪告知,但他均回绝签字。12月15日,公司告知他免除劳作合同,到财政结算薪酬。当日,阿力没领薪酬就脱离了单位。尔后,公司屡次以电话、快递方式告知他来领薪酬、办了免除劳作合同手续,他都没来。

  半年后,物业公司接到劳作裁定案子受理告知书。本来,阿力已请求劳作裁定,称他从2012年7月入职到同年12月15日期间,单位一向未发放薪酬,要求单位向其付出拖欠薪酬、25%经济补偿金等合计3.5万元。

  薪酬现已按月付出了,就因为薪酬发放表上没有阿力自己的签字而成为被告,物业公司觉得很冤,但也只好托付律师应诉。

  律师支招儿:经过银行转账付出薪酬

  武丽君律师介绍,在薪酬条上作文章是近一两年才呈现的“职场碰瓷”现象,这首要发作在以现金付出薪酬的用人单位。

  薪酬发放方式首要有现金发放、经过银行转账两种方式。《劳作法》规则“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”;《劳作合同法》规则“用人单位应当依照劳作合同约好和国家规则,向劳作者及时足额付出劳作报酬”。由此可见,我国法令只规则了薪酬有必要以钱银方式按月足额发放,而没有要求是直接发现金仍是到银行转账,所以,经过何种方式付出薪酬是企业的权力。

  用现金发放薪酬,单位要出具一份记载薪酬数额、发放时刻的薪酬明细表,职工领钱时由自己当场签字,并保存两年以上。一起,还要向职工出具一张薪酬条。

  尽管法令规则薪酬要付出给劳作者自己,但实际中无法防止会呈现由他人代领薪酬的状况,所以,企业要想防止被人“碰瓷”,最好是经过银行发放薪酬,无需职工签字,银行记载就能够作为已付出薪酬的依据,并且被裁定委、法院所认可。

  “碰瓷”现象4:成心不要社保费 过后要求给补偿

  康贝商贸公司是一家运营食物的私营企业,上一年6月招聘49岁的老孙为送货工。签定劳作合同后,公司告知老孙交身份证为他处理参保手续,他却不交:“我一外地农人要什么稳妥呀,说不定哪天就回家种田去了。上稳妥不光公司要交费,还得扣我的,不如别上了,你们直接给点钱算了。”

  公司算了一下,给老孙交纳5种社会稳妥每个月最少也得几百元,不如多给他200元薪酬合算,所以,两边一拍即合,大快人心。本年春节前,老孙辞去职务回了老家。

  上个月,老孙托付亲属找到商贸公司,称单位没给老孙交纳社会稳妥,影响他日后办退休,要求公司要么在北京进行补缴,要么付出2000元现金作补偿,否则就向劳作督查告发,届时不补也得补。公司咨询后得知,补缴社保费2000元打不住,但若付出了补偿又忧虑老孙再来找费事,单位不知怎样是好。

  律师支招儿:准时足额交纳社保费

  武丽君律师介绍,《社会稳妥法》规则“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法交纳社会稳妥费”,即单位和职工都有交纳社保费的法定责任,用人单位不光要为职工足额交纳,还要代扣代缴职工个人应缴的那部分费用。用现金替代社保费付出给职工,属违法行为,康贝商贸公司为了贪心利益而没给老孙交纳社会稳妥,才因而遭受了“职场碰瓷”。

  跟着薪酬水平的不断增加,社保缴费规范也在逐步提高,用人单位要想远离“碰瓷”,有必要依法为劳作者足额交纳。一起,法令规则社会稳妥坚持属地处理准则,即用人单位要向当地社会稳妥经办组织请求挂号。遇到老孙这种外地户籍职工时,不管对方怎样要求,企业一定要坚持为其在单位地点地参保,否则职工一旦反悔,用人单位不只要补缴,还会因而付出经济补偿。

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责任编辑 上海海耀律师事务所 缪婧婷

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