xml version="1.0" encoding="utf-8" xml-stylesheet type="text/xsl" href="inc/rss.xsl" version="1.0" 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 zh-CNiwms.net 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 pic/logo.gif http://www.ipadota.com/ 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 16 Aug 2018 06:19:57 GMT 跟着二孩方针的履行,越来越多的职场女人参与孕妈妈的队伍。但是关于职场孕妈妈而言,在孕期内终究享有哪些特别的待遇呢?
孕期内用人单位单独免除劳作合同违法
事例回放
某公司职工刘女士月薪酬4000元,怀孕后因产期接近恳求休产假。但公司对她宣布书面告诉,“因产期接近,无法持续作业”,所以正...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 01 Aug 2018 02:41:48 GMT 相关事例
某公司研制人员杨某,去年底参与全国研究生一致入学考试,并被一所高校选取。该职工奉告公司此事,并恳求在上学期间保存与公司的劳作联系。
公司考虑到保存劳作联系还要承当职工的薪酬、社保费等本钱,为确保这些开销不“白花”,公司想与该职工签定一份协议,约好职工完成学业后,要持续返岗上班,并至少为公司服...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 01 Aug 2018 02:36:20 GMT 为加强和改善政府对企业薪酬分配的辅导和服务,人社部、财政部近期提出树立一致规范的企业薪酬查询和信息发布准则,带你具体了解——
重要意义
树立企业薪酬查询和信息发布准则是深化企业薪酬分配准则变革的重要任务,是完善人力资源商场公共信息服务的重要内容。
经过展开企业薪酬查询并发布不同作业劳作者的薪酬酬劳...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 01 Aug 2018 02:32:14 GMT 问:发作争议后,当事人在何地恳求裁定?
答:《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十一条规则:
劳作争议裁定委员会担任统辖本区域内发作的劳作争议。
  劳作争议由劳作合同施行地或许用人单位所在地的劳作争议裁定委员会统辖。两边当事人分别向劳作合同施行地和用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求裁定的,由劳作合...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 01 Aug 2018 02:29:06 GMT 你了解作业技术判定吗?有什么用?怎么进行?带你具体了解——
1、作业技术判定是什么?
  作业技术判定是指根据作业技术规范对劳作者的技术水平缓作业资格进行点评和确定。
2、作业技术判定办理体系
  作业技术判定施行政府辅导下的社会化办理体系。
  人社部归纳办理全国作业技术判定作业,拟定规划...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 26 Jul 2018 02:27:32 GMT 这么炽热的天
大伙是不是又开端关怀高温费了呢?
白日热,晚上也热~
那晚上上夜班还有高温费吗?
比方:老宋是一家民营企业的职工,担任控制机床。因作业性质的原因,7月份他被组织上夜班。在月底结算薪酬的时分,企业泄漏说老宋这个月拿不到高温费了,因为他这个月根本都是晚上上班,“夜间不归于高温环境,没有理...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 25 Jul 2018 02:31:12 GMT 为加强和改善政府对企业薪酬分配的辅导和服务,人社部、财政部近期提出树立一致规范的企业薪酬查询和信息发布准则,带你具体了解
重要意义
树立企业薪酬查询和信息发布准则是深化企业薪酬分配准则变革的重要任务,是完善人力资源商场公共信息服务的重要内容。
  经过展开企业薪酬查询并发布不同作业劳作者的薪酬酬劳信息、不同行...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 25 Jul 2018 01:52:10 GMT 作为2018年收入分配准则变革的重头戏,扩展中等收入集体相关作业将由多部委协同推动,一揽子“扩中”新政正在酝酿,包含
加速提高农民工等低收入集体收入
着力破除体系机制妨碍
推动根本公共服务均等化
推动税制变革
完善社保准则
强化教育和就业机会公相等
中等收入集体规划仍将扩张
党的十九大陈述...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 19 Jul 2018 02:14:51 GMT 案情简介
2016年5月13日,某高校大四学生寻某经过学校招聘进入某公司,与公司签定实习协议,约好实习期1个月,从 2016年5月13日起至6月14日止,并清晰实习期不得超越寻某获得毕业证的时刻;实习期月薪酬为3000元,转正之后月薪酬为3500元。当年6月15日,寻某获得高校颁布的毕业证。
实习期满,公司持续用工,但未与寻某签定书面的劳作...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 19 Jul 2018 01:44:54 GMT 中心提示
问:女职工未婚先育,用人单位能否与其免除劳作合同?
答:不能。
案情简介
2017年1月黄某到某电业公司上班,岗位为办公室职工,两边签定了为期2年的劳作合同。2018年6月黄某生育一子,因为黄某还未成婚,归于未婚先育。某电业公司了解状况后,以黄某违背法令方针为由免除了两边的劳作合同。黄某不服,恳求劳作仲...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 19 Jul 2018 01:33:00 GMT 事例
张某系马来西亚国籍,2016年11月10日到北京某公司担任出售总监,两边签定书面劳作合同,约好月薪酬规范5万元,张某正常供给劳作至2017年5月30日。该公司因经营不善,自2017年2月开端未付出张某薪酬。2017年6月1日,张某以公司未付出薪酬为由向公司提出免除劳作联系,并提起裁定恳求,要求承认与该公司存在劳作联系并由该公司付出经济补...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 19 Jul 2018 01:28:35 GMT 为履行《关于铁路、公路、水运、水利、动力、机场工程建设项目参与工伤稳妥作业的告诉》要求,全面推动工程建设项目参与工伤稳妥作业,7月18日,“工伤稳妥进央企”主题宣扬活动在河北省雄安新区发动,人力资源社会确保部等11家中心有关部门担任同志,我国铁路总公司等23家中心企业担任同志和农民工代表参与活动。
主题宣扬...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 26 Jun 2018 07:00:54 GMT 用人单位内部规章准则是劳作联系办理的最重要的东西,贯穿于用人单位的整个用工进程,是用人单位行使办理权、合同免除权、调岗变薪等的重要根据。劳作者严峻违背用人单位的规章准则的,用人单位能够免除劳作合同,没有规章准则,用人单位的办理就会堕入紊乱。《劳作法》《劳作合同法》《最高人民法院关于审理劳作争议...]]> 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 20 Jun 2018 05:51:36 GMT 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 05 Jun 2018 08:41:26 GMT 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 28 May 2018 03:05:07 GMT 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 18 May 2018 07:25:24 GMT 在健身房中运动受伤,应当怎么区分职责呢?我们先来看两则事例
事例一
  田先生在一家高级健身会所花2500元办了一张年卡。他在第一次体会健身服务时,会所教练因没有给田先生进行现场辅导,也没有人奉告田先生运用健身器件的注意事项。成果,田先生健身时被器件夹伤一条腿。田先生觉得是健身会所的差错致使自己受伤,遂向健身会所的司理要...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 18 May 2018 02:35:36 GMT 案 例
  2015年8月,女职工吴某进入某制作公司,从事收购作业。吴某进入该公司后,两边签定了2015年8月起至2018年8月止为期3年的固定期限劳作合同,约好月薪酬2000元。
  期间,制作公司为吴某依法交纳了各项社会稳妥费。2016年8月30日,该公司与吴某协商一致免除劳作联系,并出具了免除劳作联系书面证明。一起,两边签定了...]]>
事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 17 May 2018 03:06:56 GMT 事例.问题 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Wed, 16 May 2018 08:00:43 GMT 案 情
廉某是某劳务差遣公司职工,2017年7月1日被差遣到某快递公司做快递员。2018年1月12日,廉某驾驭公司的轿车外出送快递。途中,廉某违章驾驭将欧女士撞伤,廉某负全责。
期间,欧女士共花费医药费等计55万元, 其间机动车交强险补偿了12万元,第三者职责强制稳妥补偿了20万元。
关于剩下费用的承当,因为劳务差遣公司、快递公...]]>