xml version="1.0" encoding="utf-8" xml-stylesheet type="text/xsl" href="inc/rss.xsl" version="1.0" 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 zh-CNiwms.net 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 pic/logo.gif http://www.ipadota.com/ 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 19 Sep 2017 09:48:41 GMT 署理定见
敬重的审判长、审判员:
上海海耀律师事务所承受WS公司托付,指使我担任上诉人WS的署理人参与庭审活动。依据现实和法令,并环绕本案的焦点问题,提出以下署理定见:
一、王某与HY树立了现实劳作联系。
1、从合同的签定状况看,依据一审查明现实,2012年6月19日HY公司的作业人员陈某向王某宣布《入职告诉书》...]]>
劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Sat, 15 Apr 2017 04:41:54 GMT 托付人与我国某普有限公司(核算机职业国际500强公司))于2014年10月签定了《劳作合同书》,承认托付人从事该公司的出售司理的作业,合同的期限为无固定期限。
自2014年10月至2016年7月,托付人一向活跃实行劳作合同责任,然托付人于2016年7月12日忽然收到公司出具的免除劳作合同告诉书,以托付人“未能完结公司要求的出售使命,经过专业的培...]]>
劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 21 Nov 2016 09:27:49 GMT 2013年9月,罗某与通用(天津)铝合金产品有限公司上海分公司(台港澳法人独资,香港 EPA HOLDINGS LIMITED)签定了一份为期三年的《劳作合同》(以下简称“通用公司”),职位为经销商办理司理,合同到期后两边未续约,两边已对经济补偿状况达到共同。但自入职以来,罗某从未休年假,2015-2016年度的年终奖也未付出。
【承受托付】]]>
劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 26 Sep 2016 02:58:40 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 10 Dec 2015 09:36:29 GMT   上海A公司对外有两名股东,系亲兄弟甲某与乙某,甲某占公司99%股权,乙某代持甲某1%的股权。甲某担任公司的法人,并担任公司的办理运营。乙某不参与公司运营决议计划也不享有分红,但A公司为甲某交纳社保。乙某自行在外地承揽工程并雇佣工人,因为乙某文化程度不太高,且承揽的某些工程与A公司所触及的事务有关,因而平时会讨教A公司的工程师丁某一些技能...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 11 Nov 2014 03:29:11 GMT 许某于2010年8月2日起至上海某服饰有限公司(以下简称“服饰公司”)作业,担任司机,作业地点在服饰公司库房。
2010年8月12日,许某与服饰公司签定一份期限自2010年8月2日起至2016年11月1日止的劳作合同。该合同载明(1)“乙方(许某)实行的工时准则为:实行规范工时制的,乙方每日作业时刻为8小时,每周作业40小时。详细作业时刻...]]>
劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 30 Oct 2014 01:50:34 GMT 托付人作为劳作者一方在闻名珠宝店上班,作业时因为上级领导排班重复刁难,导致托付人莫衷一是,随后托付人跟领导预定要求洽谈处理排班事宜,但在交流进程中,领导持续刁难,随后两边发作身体上的一些拉扯行为。托付人有些受伤并报警,报警后两边首要容许私了,但随后公司方独自再次去警局要求验伤,并以“托付人殴伤上级领导”为由向托付人发...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 05 Aug 2013 05:16:46 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 14 Jun 2013 06:11:53 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 14 Jun 2013 06:06:26 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 19 Apr 2013 02:11:10 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Fri, 19 Apr 2013 02:01:29 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Sat, 29 Sep 2012 02:48:02 GMT 托付人A公司系海耀所参谋单位,A公司因事务发展需求,面向全国招聘训练办理人才。B某参与面试并经A公司选用,A公司根据人才选拔的考量,对B某给予1个月的调查期。在调查期内,A公司发现B某的实践才能无法担任其应聘职位,故在试用期内依法免除劳作合同联系。但合同免除后,B某因试用期间的薪酬问题与A公司洽谈不成,并扬言要去劳作裁定。但实践上B某并未...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 24 Sep 2012 06:49:49 GMT 托付人A公司系海耀所参谋单位,A公司有一名职工B某曾在2010年发作工伤,其时公司为了协助职工,活跃合作处理工伤及其稳妥赔付事宜,并在近两年间做了很多作业。因医治需求,B某在2012年再次发作医疗费用,并以为归于工伤赔付规模而再次向A公司建议。A公司屡次问询当地稳妥机构,均被奉告B某的工伤理赔现已完毕,稳妥公司不再担任。B某与A公司洽谈不成,向...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 08 Nov 2011 06:46:24 GMT 恳求人2007年9月19日与A集团陈某签定聘任协议,约好恳求人担任某品牌总监,聘任期为2007年10月16日至2010年10月15日。2007年10月31日恳求人与A集团上海分公司缔结劳作合同,恳求人担任职位没变,劳作合同期限为2007年10月15日至2010年10月14日。2008年2月25日被恳求人注册建立,恳求人与被恳求人缔结期限为2008年4月18日至2010年10月14日的劳作合同,约好申...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 08 Nov 2011 06:34:28 GMT 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 25 Aug 2011 01:47:11 GMT 王先生(化名)于2001年10月参加微软(我国)有限公司上海分公司(以下简称“微软上海”)作业,两边签有书面劳作合同,最终一份合同签于2006年5月,首要约好为:合同期限为自2006年6月1日起的无固定期限;微软上海在征得王先生赞同的条件下,可依据作业需求、作业使命调整王先生的作业职务和内容;微软上海组织王先生实行归纳核算工时准则;微软...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Thu, 21 Jul 2011 13:13:45 GMT 原告甲某与被告乙公司就劳作合同胶葛一案在劳作裁定判决后,诉至上海某区法院。原告诉称:其于2007年5月进入被告处承当修理作业,月薪酬1200元,两边未签定劳作合同。2010年4月,被告与其免除劳作联系。现恳求法院判令被告付出未签定劳作合同的双倍薪酬差额13200元,并补缴相应的归纳稳妥费。被告辩称:其与原告仅建立托付合同联系,不存在劳作联系,被告...]]> 劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Tue, 15 Feb 2011 09:03:33 GMT 恳求人甲与被恳求人A防撬门公司存在合作联系,只需A公司有客户需求装置防撬门,则由甲担任详细作业,并结算酬劳。甲在实践作业中无作业证,且A公司付出酬劳的方法比较随意,并无正式发票等。后因两边呈现交流妨碍,甲向上海某区裁定委员会恳求裁定,恳求A公司付出未签定劳作合同的双倍薪酬、加班费等合计10万余元,并补缴相关社会稳妥费用等。
【办...]]>
劳作法令事例 - 主页-上海海耀律师事务所 官网 Mon, 20 Dec 2010 00:54:58 GMT